X

Governance Related Policy

 

  • Governance Related Policy
  • Internal Audit Charter
  • Management Risiko Policy
  • Code of Conduct

Governance Related Policy

 

To improve the quality and coverage of the implementation of Good Corporate Governance (GCG) in a sustainable manner, BNI Syariah has compiled and implemented operational policies for all work units in line with the principles of GCG.

Internal Audit Charter

 

In carrying out its duties and responsibilities, IAD referred to the Internal Audit Charter No. KP/207/DIR dated August 10, 2010 on Internal Audit Charter of PT Bank BNI Syariah and amended by the Board of Directors Decree No. KP/002/DIR/R dated June 2, 2014 on Internal Audit Charter of PT Bank BNI Syariah. Internal Audit Charter is established as an overview and guidance on objective, authority, responsibility, and IAD’s scope of work. Internal Audit Charter consists of IAD’s Vision and Mission, IAD’s Objective and Scope of Work of IAD’s Activity, IAD’s Structure and Position, IAD’s Duties and Responsibilities, IAD’s Authority, Internal Audit Code of Conduct, Reporting and Documentation, Legal Protection, Prohibition, and Sanction.

Duties and Responsibilities of IAD In accordance with the Internal Audit Charter, duties and responsibilities of IAD are as follows: 1. Prepare periodical Audit and Consultancy Plan. 2. Implement audit and consultancy activities by referring to the Audit and Consultancy Plan. 3. Report Annual Audit and Consultancy Plan realization to the President Director and Board of Commissioners with notification to the Director that supervises Compliance. 4. Prepare audit result report and submit the report to the President Director and Board of Commissioners with notification to the Director that supervises Compliance. 5. Submit audit result report regarding Sharia Principles compliance to the Sharia Supervisory Board. Provide consultancy service to BNI Syariah’s internal to provide added-value and improvement to the internal control, governance process, and risk management. 7. Perform investigatory and/or forensic audit if considered necessary or if there is any potential fraud and authority abuse. 8. Monitor audit follow-up and report to the President Director and Board of Commissioners quarterly. 9. Immediately report every audit result that is predicted may interfere the bank’s business sustainability to the President Director and Board of Commissioners. 10. Prepare audit result principal and Implementation Report as well as submitting the report to the Financial Services Authority through the Board of Directors. 11. Propose Annual Budget for next year and report its realization to the President Director and Board of Commissioners in every semester with notification to the Director that supervises Compliance. 12. Prepare written policy and procedure as guideline for IAD employees Auditor in implementing their duties. 13. Prepare program to evaluate and assure the quality of audit activity implemented. 14. Conduct continuous training for all IAD employees by referring to the competencies required to enhance IAD employees’ quality. 15. Cooperate with the Audit Committee in implementing internal audit function as well as external audit implementation.

Audit Methodology In connection with business processes and organizational structure of BNI Syariah, the implementation of assurance function or audit/review could be performed on: • Branches • Division/Unit/Project • Issue or a specific topic • Activity/specific activity • Application or existing activity in activities related to information technology Audit preparation is carried out based on the results of risk analysis (risk-based) to business processes and business units which are expected to have a significant risk in achieving company goals. Audit data from a number of information system of BNI Syariah is processed in such a way that leads to a number of key risks which later used in determining the amount of representative audit samples to the overall activity/transaction examined (audit object). Determination of the object and scope of the audit included in the Audit Team assignment letter and report on the audit/review activity. Audit activity is carried out by applying a variety of audit testing techniques and the use of comparative analysis. In addition, surprise method is also conducted in which audit method is conducted without prior notice to the Branch/Unit to be audited. Whereas the audit methodology on information technology refers to the COBIT (Control Objectives for Information and Related Technology) developed by ITGI (IT Governance Intitute) which is part of ISACA (Information Systems Audit and Control Association). Documentation and follow-up monitoring process is conducted in a paperless manner, using information system of Enterprise Audit Syariah (EASY) thus simplifying database management and improve the efficiency of audit cost as well as increase the confidentiality of audit documents The use of EASY information system also facilitates the process of monitoring the audit followup since it allows the Division or Branch to access EASY and conduct quality control. Audit Evaluation As part of continuous quality improvement program, each audit/ consultancy implementation is evaluated by the audited unit by submitting the auditor evaluation result to the IAD Head. IAD evaluation is also conducted by external auditors appointed to conduct a review on implementation standard of Bank’s internal audit function and risk management implementation in the use of information technology at least every 3 (three) years. External review on the internal audit function of BNI Syariah is carried out by KAP Prof. DR. H. Tb. Hasanuddin, M.Sc. and Partners in 2013. Based on external audit review, in general, the internal audit function of BNI Syariah is in compliance with SPFAIB. Audit Implementation Description IAD’s scope of audit is set forth in the Annual Audit Plan approved by the President Director and President Commissioner, which includes: 1. General Audit in Regular Branch Office 2. General Audit in Micro Branch Office 3. General Audit in Head Office 4. Follow-up Audit 5. Follow-up Audit of Whistleblowing System 6. Audit of Information Technology 7. Thematic Audit 8. Others Audit Stipulation of audit plan is based on: 1. Audit days availability (mandays) based on formation IAD’s auditor. 2. Other factors: a. Input from the Board of Commissioners, Board of Directors, division in charge of Branch Office or other parties. b. Branch or Division with high risk. 3. Implementation Plan of Follow up Audit, WBS Follow-up Audit and Thematic Audit is determined based on the audit of previous years.

Coordinating with External Auditor IAD acts as a liaison officer to coordinate the implementation of external audit and monitor the improvement follow-up on the findings of external auditors by the related units. External audit in the internal control system of BNI Syariah has a number of roles including the following: 1. Conducting financial audit as well as providing independent and objective opinion on the fairness, compliance, and appropriateness of company’s financial statements with Indonesian Financial Accounting Standards and applicable regulations, and audit result of BNI Syariah for the fiscal year 2014 states that BNI Syariah’s financial statements for fiscal year 2014 is unqualified based on accounting principles generally accepted in Indonesia. 2. Conducting surveillance to get an overview of bank’s financial situation and to monitor the level of bank’s compliance with applicable regulations as well as to determine whether there are unhealthy practices that harm the bank’s business sustainability either through direct or indirect supervision. Financial Services Authority (OJK) is the party that runs the external audit function as part of the process of banking supervision previously carried out by Bank Indonesia. IAD is in charge of the coordination of entire audit process conducted by OJK from the fulfillment of data, assistance during investigation, reporting documentation, to monitoring the follow-up of audit findings by each unit.

Management Risiko Policy

 

Pengaruh globalisasi industri, perkembangan ekonomi nasional dan perkembangan industri perbankan yang pesat mengakibatkan persaingan usaha yang semakin ketat. Di sisi lain, pertumbuhan dan perkembangan Bank yang sangat pesat meningkatkan eksposure risiko. Kondisi tersebut mendorong Bank untuk lebih meningkatkan dan mengoptimalkan manajemen risiko, untuk mencapai tujuan Bank.

Manajemen risiko memiliki peran dalam meningkatkan kualitas pengelolaan Bank. Dengan pertumbuhan dan perkembangan bisnis yang makin pesat, maka BNI Syariah menerapkan pola pengelolaan risiko secara terpadu yaitu dengan mengidentifikasi, mengukur, memantau dan mengendalikan eksposur risiko di seluruh lini organisasi.

Untuk mendukung penerapan manajemen risiko yang efektif, BNI Syariah membentuk kerangka manajemen risiko yang dituangkan dalam kebijakan, prosedur, limit-limit transaksi dan kewenangan dan ketentuan lain serta berbagai perangkat manajemen risiko, yang berlaku di seluruh lingkup aktivitas usaha BNI Syariah.

Selain itu, unit manajemen risiko di BNI Syariah merupakan suatu fungsi yang bersifat independen terhadap unit bisnis maupun terhadap unit satuan audit internal. Namun ketiga unit tersebut saling berkaitan dan berperan aktif dalam menerapkan manajemen risiko dengan kewenangan yang berbeda sebagai first line, second line, dan third line of defense. Penerapan konsep tersebut dilaksanakan secara konsisten sehingga menjaga independensi dalam proses pengambilan keputusan, agar tidak memihak, menguntungkan unit kerja operasional tertentu atau mengabaikan unit operasional kerja lainnya.

 

Pelaksanaan Manajemen Risiko di BNI Syariah didasarkan oleh Peraturan Bank Indonesia No. 13/23/PBI/2011 tanggal 2 November 2011 tentang Penerapan Manajemen Risiko Bagi Bank Umum Syariah dan Unit Usaha Syariah serta peraturan pelaksanaan lainnya yang terkait dengan Peraturan Bank Indonesia tersebut atau Otoritas Jasa Keuangan (OJK).

Dalam pengembangan manajemen risiko secara internal, BNI Syariah juga mengacu kepada regulasi nasional dan internasional. Regulasi nasional dalam hal ini adalah Peraturan Bank Indonesia (PBI) beserta peraturan pelaksanaannya, peraturan OJK beserta peraturan pelaksanaannya, dan regulasi lain di luar ketentuan Bank Indonesia/OJK yang berkaitan dengan manajemen risiko. Sedangkan regulasi internasional adalah dokumen-dokumen yang diterbitkan oleh BASEL Committee on Banking Supervision (BCBS), dokumen-dokumen yang diterbitkan oleh Islamic Financing Services Board (IFSB), serta praktik terbaik manajemen risiko yang berlaku di industri perbankan.

Penerapan manajemen risiko paling kurang mencakup empat pilar yaitu:

 

Secara struktural, kegiatan manajemen risiko BNI Syariah berada dalam wilayah tanggung jawab Direktur Risiko dan Kepatuhan yang membawahi Satuan Kerja Manajemen Risiko yakni Divisi Enterprise Risk Management (ERD). Divisi ERD bertindak secara independen terhadap divisi/unit yang menjalankan fungsi bisnis/operasional maupun fungsi audit serta tidak mengambil keputusan operasional.

BNI Syariah menerapkan kerangka pengelolaan risiko secara terpadu untuk mengendalikan 10 risiko yang terekspos di BNI Syariah. Kerangka penerapan Manajemen Risiko tersebut paling kurang mencakup:

 

Pelaksanaan sistem informasi manajemen risiko mencakup ketentuan yang mengatur antara lain: identifikasi fungsi-fungsi, penempatan sistem informasi manajemen risiko, frekuensi pengiriman informasi, penyimpanan data, integritas dan kepemilikan data, kemampuan operasional lintas unit, tingkat kecanggihan sistem informasi risiko, pengamanan sistem dan model yang digunakan, perencanaan back up, pemulihan dan kontijensi, organisasi teknologi informasi, pengembangan teknologi informasi serta metode pengukuran yang digunakan untuk mengukur risiko.

 

Penerapan keempat pilar manajemen risiko, antara lain dilakukan oleh beberapa fungsi sebagai berikut:

 

Untuk penerapan Manajemen Risiko yang efektif dan efisien diperlukan budaya risiko agar nilai-nilai dan persepsi manajemen dan pegawai terhadap risiko sama dan sekaligus menjadi perekat yang dapat mempersatukan seluruh sumber daya manusia untuk meraih tujuan yang telah ditetapkan. Dalam rangka pemeliharaan dan peningkatan budaya manajemen risiko dan pegawai BNI Syariah wajib:

 

Dalam mengelola risiko, BNI Syariah dibantu oleh Sistem Informasi Manajemen Risiko, yang terdiri dari:

    • Dasar Acuan Manajemen Risiko
    • Pengawasan aktif Dewan Komisaris, Direksi dan Dewan Pengawas Syariah.
    • Kecukupan kebijakan, prosedur dan penetapan limit manajemen risiko.
    • Kecukupan proses identifikasi, pengukuran, pemantauan, dan pengendalian risiko serta sistem informasi manajemen risiko dan.
    • Sistem pengendalian internal yang menyeluruh.
    • Struktur Tata Kelola Manajemen Risiko
    • Pengawasan Aktif Dewan Komisaris, Direksi dan Dewan Pengawas Syariah.
    • Kecukupan Kebijakan, Prosedur dan Penetapan Limit Manajemen Risiko.
    • Proses Manajemen Risiko dan Sistem Informasi Manajemen Risiko.
    • Sistem pengendalian internal manajemen risiko.
    • Sistem Informasi Manajemen Risiko
    • Penerapan Struktur dan Sistem Manajemen Risiko
    • Penetapan dan fungsi organisasi, antara lain :
      1. Komite Pemantau Risiko (KPR) merupakan komite pada tingkat komisaris yang membantu Komisaris dalam pengawasan terhadap kebijakan dan implementasi Manajemen Risiko yang dilakukan Direksi.
      2. Komite Kebijakan Risiko merupakan komite yang membantu Direksi dalam Implementasi Manajemen Risiko BNI Syariah. Rapat KKR dilakukan minimal tiga bulan sekali.
      3. Enterprise Risk Management Division (ERD), yaitu unit kerja yang berfungsi untuk mengelola dan mengendalikan risiko di BNI Syariah. ERD bersifat independen dari Unit Operasional dan Unit Kerja Audit Intern.
    • Penyusunan dan pelaksanaan Kebijakan Umum Manajemen Risiko (KUMR) dan kebijakan-kebijakan Manajemen Risiko Lainnya, serta menyusun pedoman perusahaan dan petunjuk pelaksanaan sebagai salah satu panduan untuk menjalankan operasional Bank.
    • Penetapan limit-limit risiko dan pelaksanaan stress testing.
    • Penetapan perangkat dan metodologi pengukuran dan pemantauan risiko yang terdiri dari Risiko Kredit, dan Risiko Operasional.
    • Pengembangan sistem informasi manajemen risiko, antara lain kalibrasi parameter dalam sistem Electronic Financing Origination (eFO) untuk pengelolaan risiko kredit, optimalisasi penggunaan sistem Traffic Light untuk pemantauan risiko kredit, pengembangan modul Loss Event Database pada Perangkat Risiko Operasional (PERISKOP) untuk risiko operasional.
    • Budaya Risiko
    • Memelihara kredibilitas perusahaan melalui praktik bisnis yang sehat, menjunjung tinggi kepercayaan yang diberikan nasabah, pemegang saham serta masyarakat.
    • Bekerja berdasarkan prinsip kehati-hatian (prudent) dan prinsip syariah.
    • Berperilaku sesuai dengan budaya perusahaan dan sesuai dengan Kode Etik Insan BNI Syariah.
    • Memegang teguh prinsip rahasia perusahaan dan rahasia jabatan.
    • Mengembangkan budaya kepatuhan dan budaya anti fraud.
    • Menjalankan aktivitas dan kegiatan usaha berlandaskan pada visi dan misi BNI Syariah serta mengacu pada rencana usaha (business plan) yang telah ditetapkan.
    • Mengacu pada risiko BNI Syariah sesuai ketentuan yang berlaku, guna mendukung terciptanya kinerja perusahaan yang optimal sehingga terbentuknya reputasi perusahaan yang baik.
    • Menjunjung tinggi keterbukaan yang bertanggung jawab sesuai dengan praktik GCG.
    • Peka terhadap lingkungan dan tanggap terhadap kebutuhan seluruh stakeholder.
    • Upaya Peningkatan Kualitas Implementasi Manajemen Risiko
    • Internal Rating System (IRS), yang berfungsi untuk mengidentifikasi risiko kredit, yaitu dengan cara menetapkan rating calon nasabah sebelum dilakukan proses pengusulan pemberian pembiayaan, apakah nasabah tersebut layak memperoleh pembiayaan atau tidak.
    • Electronic Financing Origination (eFO) untuk proses dan putusan pembiayaan khususnya pembiayaan konsumer dan pembiayaan ritel produktif.
    • Electronic Financing Origination (eFO) Traffic Light sebagai alat untuk pemantauan kualitas nasabah-nasabah pembiayaan konsumer griya dan produktif. Pemantauan tersebut dilakukan setiap bulan oleh ERD.
    • Aplikasi Otomasi Penghitungan VaR untuk pemantauan posisi VaR dibandingkan dengan limit sehingga dapat memberikan informasi secara cepat atas pengaruh situasi pasar.
    • Perangkat Risiko Operasional (PERISKOP), yang berfungsi untuk mengukur dan mengidentifikasi risiko operasional.mPERISKOP terdiri dari dua bagian yaitu Risk and Control Self Assessment (RCSA) yang berfungsi untuk mengidentifikasi risiko operasional di setiap unit dan Loss Data Event (LED) yang berfungsi sebagai pencatatan kejadian dan kerugian risiko operasional yang telah terjadi. Pengisian self assessment PERISKOP dilakukan setiap triwulan oleh semua unit di kantor pusat dan di kantor cabang.
    • Electronic Corporate Guidelines (ECG), yang berfungsi sebagai pedoman perusahaan online yang dapat diakses oleh setiap pegawai untuk menjalankan aktivitas operasionalsehari-hari.
    • Kualitas dan peningkatan sistem informasi manajemen risiko terus ditingkat dan dipantau secara periodik agar dapat memberi pengaruh positif dalam mencapai target bisnis perusahaan.

Code of Conduct

 

Based on the Board of Directors Decree No. BNISy/DIR/403, dated December 23, 2010, BNI Syariah has Code of Conduct and Corporate Culture applicable as company’s business ethics and work ethics. Code of Conduct and Corporate Culture of BNI Syariah applies to all beings of BNI Syariah, to the Board of Commissioners, Board of Directors, as well as employees of BNI Syariah.

Code of Conduct

No Kode Etik Uraian
1 Menjalankan kegiatan usaha berdasarkan prinsip syariah, secara kaffah dan istiqomah

lnsan BNI Syariah dalam melakukan tugas & pekerjaannya harus menghindari unsur: (a) Riba, yaitu penambahan pendapatan secara tidak sah (batil); (b) Maisir, yaitu transaksi yang digantungkan kepada suatu keadaan yang tidak pasti dan bersifat untung-untungan. (c) Gharar, yaitu transaksi yang objeknya tidak jelas, tidak dimiliki, tidak diketahui keberadaannya, atau tidak dapat diserahkan pada saat transaksi dilakukan kecuali diatur lain dalam syariahl (d) Haram, yaitu transaksi yang dilarang dalam syariah; (e) Zalim, yaitu transaksi yang menimbulkan ketidakadilan bagi pihak lainnya.

2 Menjalankan kegiatan usaha yang dapat memberikan kemaslahatan (maslahah) dan berlaku universal

lnsan BNI Syariah dalam melakukan tugas/pekerjaannya harus: (a) Memenuhi unsur kepatuhan terhadap syariah (halal), bermanfaat, dan membawa kebaikan dalam semua aspek secara keseluruhan dan tidak menimbulkan kemudharatan; dan (b) Dilakukan dengan semangat rahmatan lil alamin yaitu dilakukan untuk semua pihak yang berkepentingan tidak membedakan suku, agama, ras, dan golongan.

3 Melakukan pencatatan data dan penyusunan laporan BNI Syariah dengan baik dan benar

Segenap insan BNI Syariah mencatat data-data dan menyusun laporan kerja yang terkait dengan fungsi dan tanggung jawab-nya secara jujur, tepat, benar dan akurat yakni: (a) Mencatat setiap data transaksi, akuntansi, keuangan BNI Syariah, kekayaan BNI Syariah, kepega-waian dan data lainnya; (b) Meminta penggantian biaya dan atau melakukan pembebanan biaya BNI Syariah, disertai dengan dokumen yang lengkap sesuai dengan ketentuan dan peraturan yang berlaku; (c) Menyusun laporan serta bertanggungjawab atas isi laporan tersebut.

4 Larangan penyalahgunaan jabatan

Insan BNI Syariah dilarang: (a) Untuk menggunakan/menyalahgunakan wewenang dan jabatannya untuk mengambil keuntung-an, baik langsung maupun tidak langsung untuk: Keuntungan pribadi, Keuntungan anggota keluarganya, Keuntungan pihak-pihak lainnya, Menyalahgunakan jabatannya untuk meminjam dana atau berutang serta meminjam fasilitas/ sarana kepada nasabah, rekanan atau mitra kerja; (c) Meman-faatkan posisi dan wewenangnya untuk melakukan tindakan-tindakan yang diyakini dapat digolongkan sebagai korupsi, kolusi dan nepotisme atau tindakan-tindakan lain yang sejenis yang tergolong atau mengarah kepada tindakan korporasi yang merugikan; (d) Untuk bertindak tidak jujur, mengutamakan subjektivitas dalam setiap kebijakan penilaian, misalnya terhadap kualitas dan harga pengadaan barang, pemilihan atau penetapan konsultan, pemilihan atau pene-tapan rekanan, perawatan aset BNI Syariah, pembangun-an sarana dan prasa-rana serta aktivitas bisnis lainnya dalam arti seluas- luasnya.

5 Menghindari benturan kepentingan

lnsan BNI Syariah dilarang: (a) Melakukan transaksi, kontrak maupun investasi dengan mitra kerja, nasabah atau rekanan yang mempunyai keterkaitan bisnis dengan BNI Syariah baik secara langsung maupun tidak langsung yang bertu-juan untuk memberi keuntungan bagi insan BNI Syariah dan atau merugikan kepen-tingan BNI Syariah dan atau dapat mempe-ngaruhi pengambilan keputusan terkait dengan jabatannya; (b) Memberikan kontrak atau pekerjaan atau informasi yang terkait dengan kontrak kepada pihak lain tanpa melalui prosedur yang berlaku di BNI Syariah; (c) Mengambil keuntungan dengan menggunakan aset BNI Syariah, jabatan dan informasi yang seharusnya merupa-kan keuntungan BNI Syariah; (d) Bertindak selaku perantara bagi pihak lain mendapat-kan pekerjaan, proyek atau fasilitas dari BNI Syariah yang merugi-kan BNI Syariah; (e) Merangkap jabatan sebagai Pengurus & Fungsionaris Partai Politik, Pejabat Umum meliputi Notaris/PPAT, Pejabat Eksekutif meliputi Kepala Daerah, Kepala Desa, Pejabat Legislatif meliputi DPD, DPR atau DPRD, Pejabat Yudikatif meliputi Hakim Ad Hoc, Pejabat pada jabatan lain yang mensyaratkan tidak adanya rangkap jabatan, Pengurus Organisasi Massa; (f) Bekerja untuk kepen-tingan mitra kerja atau nasabah yang akan atau sedang melaku-kan kontrak dengan BNI Syariah antara lain sebagai konsultan kecuali mendapat penugasan dari BNI Syariah; (g) Memegang jabatan pada lembaga-lembaga atau institusi lain dalam bentuk apapun yang dapat mempengaruhi tugas dan kewajibannya di BNI Syariah kecuali telah mendapat persetujuan dari Direksi.

6 Tidak melakukan penyuapan atau menerima dan/atau memberi imbalan dan cinderamata (Risywah)

Insan BNI Syariah dilarang (a) Menerima imbalan secara langsung maupun tidak langsung dalam bentuk apapun dari pihak manapun yang terkait dengan tugas dan tanggung jawab; (b) Melakukan pungutan tidak sah dalam bentuk apapun dalam melaksanakan tugasnya untuk kepentingan pribadi, golongan atau pihak lain; (c) Memberikan, menjanjikan atau menawarkan secara langsung atau tidak langsung hadiah dalam bentuk apapun kepada pegawai negeri atau penyelenggara negara secara pribadi dengan tujuan agar instasi tersebut melakukan transaksi dengan BNI Syariah; (d) Memberikan hadiah, perjamuan atau fasilitas lain (misalnya tiket, penginapan dan sebagainya) kepada mitra kerja, rekan kerja, dan nasabah di luar kebijakan yang ditetapkan BNI Syariah. Kecuali: Penerimaan atau pemberian barang-barang promosi seperti agenda, kalender maupun trofi dengan mencantumkan logo BNI Syariah, Penerimaan jamuan dan/atau entertainment dari mitra kerja dan nasabah jika acara tersebut terkait dengan bisnis BNI Syariah serta dihadiri oleh mitra kerja dan nasabah dengan biaya yang wajar; sepanjang diperbolehkan atau tidak dilarang oleh ketentuan yang mengatur mengenai tindak pidana korupsi.

7

Menjaga nama baik BNI Syariah

lnsan BNI Syariah bersikap amanah, berakhlak baik, jujur, profesional, cerdas, bertanggung jawab, terbuka dan selalu berpijak kepada nilai Amanah dan Jamaah, setia mentaati sistem dan prosedur secara konsisten termasuk peraturan perusahaan, perundang-undangan yang berlaku, fatwa yang diterbitkan oleh Majelis Ulama lndonesia dan Kode Etik Bankir lndonesia. lnsan BNI Syariah tidak melakukan perbuatan tercela yang dapat merugikan nama baik BNI Syariah.

8 Menjaga kerahasiaan Bank

Guna menjaga kerahasiaan data bisnis, data kepegawaian maupun data-data lainnya yang termasuk rahasia Bank, lnsan BNI Syariah tidak melakukan hal-hal sebagai berikut: (a) Memberikan data dan informasi nasabah kepada pihak manapun sesuai aturan rahasia Bank dan rahasia jabatan; (b) Memberikan data dan informasi yang tergolong rahasia perusahaan, baik yang menyangkut keuangan, kebijakan, produk, jasa, teknologi, kepegawaian dan data lainnya yang diyakini dan dianggap akan dapat merugikan BNI Syariah; (c) Menggunakan data dan informasi yang tergolong rahasia perusahaan untuk kepentingan politik dan kepentingan pihak ketiga lainnya.

9 Penggunaan Corporate

Identity

lnsan BNI Syariah dilarang untuk menggunakan Corporate ldentity baik berupa logo, kop surat maupun lainnya untuk kepentingan di luar kedinasan, kecuali yang secara jelas diperbolehkan oleh BNI Syariah.

10

Kompetensi

lnsan BNI Syariah dalam bekerja, selalu ingin maju dan mengembangkan diri, antara lain dengan memperhatikan kompetensi: (a) Melaksanakan tugas sesuai pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki; (b) Meningkatkan kompetensi dan pengembangan diri secara berkelanjutan.

11

Menjadi panutan

lnsan BNI Syariah agar menjadi panutan (suri tauladan) bagi bawahan, rekan dan partner kerja.

12

Adil

lnsan BNI Syariah harus bersikap adil, dengan menempatkan sesuatu sesuai haknya serta memberikan sesuatu hanya kepada yang berhak serta memperlakukan sesuatu sesuai posisinya.

13

Pengungkapan informasi

lnformasi hanya boleh diberikan oleh pihak yang berwenang dan untuk kepentingan pihak tertentu sesuai dengan ketentuan yang berlaku baik internal maupun eksternal BNI Syariah. lnsan BNI Syariah dilarang: (a) Memberikan data dan informasi nasabah kepada pihak manapun sebagaimana diatur dalam ketentuan mengenai Rahasia Bank dan Rahasia Jabatan; (b) Memberikan informasi yang menyesatkan mengenai suatu transaksi atau data mengenai BNI Syariah kepada mitra kerja, nasabah maupun kepada publik; (c) Untuk mengolah, mengirim, mengambil, mengakses, menampilkan, menyimpan, mencetak atau menyebarkan materi dan informasi yang tidak menunjuk-kan perilaku profesional.

14 Menjaga hubungan baik (ukhuwah) antar insan BNI Syariah

Agar tercipta suasana kerja yang positif, lnsan BNI Syariah agar menjauhkan diri dan mencegah serta tidak melakukan hal-hal sebagai berikut: (a) Penekanan: Melaksanakan tugas dan fungsinya dengan tidak melakukan penekanan atau intimidasi terhadap bawahan, sesama rekan kerja, untuk kepentingan tertentu, baik pribadi atau kepentingan pihak lain, yang mengarah pada tindakan yang melanggar prosedur dan ketentuan yang berlaku; (b) Penghinaan: Melaksa-nakan tugas dan fungsinya dengan tidak melakukan tindakan dan atau menggu-nakan kata-kata yang dapat diartikan penghinaan, kata-kata kasar, tidak senonoh terhadap rekan kerjanya, atasan atau bawahannya. (c) Pelecehan: Tindakan dan atau ucapan yang mengandung unsur pelecehan terhadap hal-hal yang berhubungan dengan latar belakang suku, agama, ras, adat istiadat dan hal-hal yang berkaitan dengan norma kesusilaan dan kesopanan; (d) Provokasi Memanfa-atkan posisi atau jabatan untuk memaksa dan memprovokasi rekan kerjanya, atasan atau bawahannya untuk kepentingan politik atau paham tertentu atau kepentingan lain sejenis yang dapat diyakini dan dianggap akan dapat memba-hayakan BNI Syariah; (e) Persaingan tidak sehat lnsan BNI Syariah dalam mengembangkan karirnya menjauhi, menghindari dan mencegah cara-cara persaingan tidak sehat. (f) Bertindak apriori. Menilai seorang atau lebih insan BNI Syariah, tanpa didukung fakta, dan menyebarluaskan informasi tersebut sehingga menyebabkan suasana kerja menjadi tidak kondusif sehingga produktivitas menurun; (g) Menghindari interaksi tidak sesuai ketentuan syariah Dalam berinteraksi dengan atasan, bawahan, dengan sesama rekan kerja agar menghindari interaksi diluar ketentuan syariah.

15

Pekerjaan menjadi pembicara

lnsan BNI Syariah diperbolehkan untuk menjadi narasumber atau pembicara suatu acara yang terkait bisnis BNI Syariah pada saat jam kerja sepanjang memperoleh persetujuan tertulis dari atasannya.

16

Sumbangan dan keikutsertaan dalam partai politik

lnsan BNI Syariah dilarang: (a) Memberikan dana atau sumbangan dan bantuan lain dalam bentuk apapun termasuk penggunaan sarana dan prasarana yang dimiliki untuk kegiatan Pemilu maupun kegiatan partai politik atau organisasi yang mempunyai afiliasi dengan partai politik; (b) Menjadi anggota, terdaftar sebagai anggota, fungsionaris atau pengurus partai politik atau calon/ anggota legislatif; (c) lkut serta dalam kampanye Pemilu dan/atau menjadi pelaksana kampanye Pemilu.

17

Menjaga keamanan kerja dan kebersihan lingkungan kerja

Lingkungan kerja yang aman, nyaman dan bersih, dan kondusif sangat berpengaruh terhadap kinerja insan BNI Syariah. Untuk itu insan BNI Syariah melakukan hal-hal sebagai berikut: (a) Mengamankan lingkungan kerja, termasuk harta benda dan data, serta transaksi bisnis BNI Syariah; (b) Tidak melakukan perbuatan yang melanggar hukum seperti menggunakan, menyuruh menggunakan dan atau menjadi penjual/perantara penjualan obat-obat terlarang, narkotika, minuman keras dan komoditas sejenis serta tindakan-tindakan tercela lainnya; (c) Tidak melakukan perbuatan-perbuatan yang bertentangan dengan norma-norma agama, dan etika kesusilaan; (d) Menjaga kebersihan lingkungan kerja tetap bersih, rapi, dan nyaman.

18

Menjaga dan menggunakan aset BNI Syariah dengan benar dan penuh tanggung jawab

lnsan BNI Syariah wajib untuk: (a) Tidak diperbolehkan memanfaatkan aset dan fasilitas BNI Syariah untuk kepentingan pribadi, keluarga ataupun kepentingan pihak luar lainnya; (b) Tidak menggunakan aset BNI Syariah untuk kepentingan dan/atau aktivitas politik serta pihak ketiga lainnya; (c) Wajib menyerahkan seluruh aset yang dibeli dengan mempergunakan dana atau dibeli untuk kepentingan BNI Syariah serta wajib menyerahkan semua catatan yang berhubungan dengan data BNI Syariah yang diperoleh selama bekerja di BNI Syariah sebelum pegawai berhenti.

19

Komitmen terhadap lingkungan dan kepedulian sosial

lnsan BNI Syariah mempunyai komitmen untuk melaksanakan bisnis yang berwawasan lingkungan yang bertujuan untuk melindungi kesehatan, sumber daya alam dan lingkungan hidup. Risiko yang berkaitan dengan lingkungan hidup yang mungkin timbul dari pemberian pembiayaan maupun kegiatan operasional lainnya akan dikelola sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku. BNI Syariah mempunyai kepedulian sosial yang tinggi, selalu peka terhadap masalah sosial yang ada di masyarakat dan berperan aktif membantu penanggulangan masalah-masalah sosial tersebut dengan tetap berpegang teguh pada prinsip syariah dan sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.